{"id":34265,"date":"2015-03-06T23:00:54","date_gmt":"2015-03-06T23:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/prelive.ceosuite.com\/blog\/5-hidden-work-productivity-killers\/"},"modified":"2026-10-02T03:15:35","modified_gmt":"2026-10-02T03:15:35","slug":"5-hidden-work-productivity-killers-2","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/prelive.ceosuite.com\/fil-ph\/blog\/5-hidden-work-productivity-killers-2\/","title":{"rendered":"5 Nakatagong Pumapatay sa Produktibidad sa Trabaho"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n \n \"back\"\n\n Bumalik<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n 5 Nakatagong Pumapatay sa Produktibidad sa Trabaho<\/h1>\n \n
\n \n \"facebook\"\n <\/a>\n \n \n \"linkedin\"\n <\/a>\n \n \n \"mdi_instagram\"\n <\/a>\n \n \n \"link\"\n\n <\/a>\n <\/div>\n
\n Mar 06, 2015<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \"5\n <\/div>\n
\n

 <\/p>\n

Kung dismayado ang management team ng inyong kumpanya dahil sa mga hindi natutupad na deadline, madalas na overtime, tuloy-tuloy na pag-alis ng mga empleyado, at mababang morale, panahon na upang hanapin ang mga nakatagong pumapatay sa produktibidad sa trabaho. Nakatutuksong isisi na lamang sa mga empleyado ang mga hindi natupad na deadline, ngunit kadalasan ay hindi ito mabisang paraan ng pamamahala at hindi nito malulutas ang problema sa pangmatagalan. Ang mga hindi natutupad na deadline at labis na overtime ay maaaring sintomas ng hindi makatotohanang mga inaasahan at hindi mahusay na pagpaplano, ngunit maaari rin itong dulot ng iba pang nakatagong salik.<\/p>\n

Tingnan ang mas malawak na larawan kung paano ginagamit ng inyong kumpanya ang oras. Ang kultura ng kumpanya at ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ang nagtatakda ng pamantayan para sa pag-uugali ng mga empleyado. Maaari ninyong sanayin ang inyong koponan na ituring ang oras bilang mahalagang mapagkukunan habang sila ay nasa oras ng trabaho upang gawin nila ang kinakailangan para matupad ang mga deadline, o maaari ninyong ipakita sa kanila na hindi mahalaga ang oras sa pamamagitan ng pagpapahintulot na lumaganap ang isang hindi episyenteng kapaligiran sa trabaho. Kung nais ninyong malaman ang sikreto sa isang departamentong kusang namamahala sa sarili, tumutupad sa mga deadline, at nakikinita ang mga pangangailangan sa hinaharap, tingnan ang listahang ito ng mga nakatagong pag-aaksaya ng oras. Pagkatapos ay pagpasyahan kung may mga paraan upang mapahusay ninyo ang kultura ng inyong kumpanya upang hindi nito sinasabotahe ang produktibidad sa lugar ng trabaho.<\/p>\n

Mag-ingat sa mga Pumapatay na Ito sa Produktibidad sa Trabaho<\/h2>\n
    \n
  1. Pagtuturuan ng Sisi<\/strong>\u2014Kapag hindi natupad ang mga deadline, o nagkansela ang mga kliyente, palaging may taong nais magturo at magpasya kung sino ang may kasalanan. Bagama’t kadalasang nakatutulong ang maingat na pagsusuri upang maiwasan ang paulit-ulit na pagkakamali, ang paggugol ng labis na oras sa mga nawalang oportunidad at mga pagkakamaling nagawa sa lugar ng trabaho ay magpapababa ng morale at magbabawas ng produktibidad. Ang negatibong pananaw at pagtuturuan ng sisi ay halos palaging makikita sa mga nakalalasong kapaligiran sa trabaho. Ang mga matagumpay na kumpanya ay tumitingin nang makatotohanan sa nangyari at natututo mula sa mga pagkakamali, ngunit mas malaking bahagi ng kanilang oras at pagsisikap ang itinutuon nila sa mga kasalukuyang pangyayari at sa mga layunin sa hinaharap.<\/li>\n
  2. Hindi Produktibong Pakikisalamuha<\/strong>\u2014Mahalagang ibahagi ang mga saloobin, ideya, at kadalubhasaan sa inyong mga katrabaho, ngunit kung buong araw na nakikipagkuwentuhan ang inyong mga empleyado sa kanilang mga katrabaho sa tabi ng water cooler, kinakain nito ang kanilang oras para sa pagiging produktibo. Hikayatin ang mga empleyado na makibahagi sa produktibong networking, na kinabibilangan ng pakikipag-ugnayan sa mga propesyonal na networking site gaya ng LinkedIn, pagbabayad para sama-samang makadalo ang mga empleyado sa mga event ng industriya, pagdaraos ng mga event at tanghalian ng koponan, at paghikayat sa inyong mga empleyado na sama-samang subaybayan bilang isang koponan ang mga thought leader sa industriya. Ang mga gawaing ito ay bubuo ng isang matatag at masiglang koponan na nakatuon sa resulta.<\/li>\n
  3. Hindi Mabisang mga Pulong<\/strong>\u2014Ang mahuhusay na pulong ay pumupukaw ng sigla at nagbibigay-inspirasyon sa mga empleyado na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho. Ang masasamang pulong ay nakababagot, nakamamaliit, o inuulit ang impormasyong dapat ay alam na ng lahat. Magkakaiba ang pangangailangan ng bawat kumpanya pagdating sa mga pulong. Pag-isipang mabuti kung ang mga pulong sa inyong departamento ay tumutulong sa mga empleyado na makamit ang mga layunin ng kumpanya o kung nag-aambag ang mga ito sa bumababang produktibidad. Kung masyadong mahaba ang mga pulong, maaaring matulala ang mga empleyado o makaramdam ng pagkatamlay pagkatapos, na nagreresulta sa bumababang produktibidad sa natitirang bahagi ng araw. Kung masyadong maikli o madalang ang mga pulong, hindi naipapaabot ang mahahalagang detalye, nagkakaroon ng mga pagkakamali, at nawawala sa mga empleyado ang diwa ng pagkakaisa ng koponan na nagmumula lamang sa sama-samang pagpupulong. Mag-eksperimento upang mahanap ang tamang dami ng pulong para sa inyong kumpanya at madalas na muling suriin kung ang malalaking pulong ay maaaring hatiin sa mas maliliit na grupo ng mas aktibong nakikilahok na mga empleyado.<\/li>\n
  4. Hindi Propesyonal na Kapaligiran sa Trabaho<\/strong>\u2014Madalas bang ginaganap ang inyong mga pulong sa mga coffee shop, sa telepono (na may ingay sa paligid), o sa iba pang hindi propesyonal na lokasyon? Ang paminsan-minsang pulong sa mga restawran at coffee shop ay maaaring maging nakagiginhawang pagbabago ng tanawin at magdagdag ng kaswal na elemento sa isang ugnayang pantrabaho, ngunit kung sa bawat pulong ay nakikipagpaligsahan kayo sa isang malakas magsalita sa katabing mesa, panahon na upang pag-isipan ang pag-upa ng isang conference room. Kung pulong ito sa telepono, tiyaking malakas at malinaw ang koneksyon; ang serbisyo ng cellphone at Internet phone ay maaaring paputol-putol at makasagabal sa mahusay na komunikasyon. Kung kailangang ulitin ng mga tao ang impormasyon sa isang tawag, hindi ito episyente, kaya tiyaking maririnig at mauunawaan nang mabuti ng lahat ng mahahalagang kalahok ang bawat pulong sa telepono.<\/li>\n
  5. Kawalan ng Direksyon<\/strong>\u2014Kapag nabigo ang pamunuan o ang mga ehekutibo na magbigay ng sapat na direksyon para sa isang proyekto, nasasayang ang oras ng lahat. Ang klasikong halimbawa nito ay isang manager o kliyente na nagsasabi ng tulad ng, \u201cHindi ko alam kung ano ang gusto ko pero malalaman ko kapag nakita ko na,\u201d at pagkatapos ay humihingi ng maraming rebisyon. Ang mga proyektong ganito ay nauuwi sa paulit-ulit na muling paggawa, na isang pag-aaksaya ng mga mapagkukunan ng kumpanya. Ipaglaan sa mga manager ng oras ang pagpapasya kung ano ang kailangan bago iatas ang isang proyekto. Tukuyin nang malinaw ang anumang tiyak na kinakailangan bago iatas ang proyekto (gaya ng laki ng isang billboard ad, halimbawa, o ang badyet para sa isang paparating na event na kailangang planuhin). Kung tunay na bukas sa pagkamalikhain ang proyekto at pinagkakatiwalaan ninyo ang kutob ng inyong mga empleyado na makabuo ng mahusay na solusyon, kailangan ninyong maging handang igalang ang pagsisikap ng inyong mga empleyado at ibigay sa kanila ang kalayaang malikhain na orihinal ninyong ipinangako.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ang pinakabuod ng lahat ng mga pumapatay sa oras na ito na nagmumula sa lugar ng trabaho ay na ang mga propesyonal sa lahat ng antas ay dapat igalang ang oras ng isa’t isa sa lugar ng trabaho. Kung nais ninyong ibigay ng inyong mga empleyado ang kanilang buong atensyon sa inyong kumpanya, ibigay rin sa kanila ang parehong paggalang sa pamamagitan ng pagbibigay ng malinaw na direksyon, pagdaraos ng mabisang mga pulong, paghikayat sa produktibong networking, pag-iwas sa pagtuturuan ng sisi at negatibong pananaw, at pagtiyak na ang mga manager (o kliyente) ay nagbibigay ng sapat na direksyon para sa mga proyekto. Sa pag-aalis ng mga pumapatay sa produktibidad sa lugar ng trabaho at sa pagtatanim ng isang bagong kultura ng positibong pananaw at kahusayan sa inyong koponan, maitataas ninyo ang antas ng produktibidad sa inyong kumpanya.<\/p>\n

    Kung interesado kayong palawakin ang inyong negosyo sa Asya at umupa ng shared office space, isang virtual office, o mga on-demand na conference room,\u00a0makipag-ugnayan sa CEO SUITE<\/a>.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

    \n

    Kamakailang mga Post<\/h4>\n
    \n
    \n \n
    \n \"Global\n <\/div>\n
    \n

    \n13\/07\/2026<\/p>\n

    \nGlobal na Koneksyon: Paggamit sa Aming Network Bilang Inyong Rehiyonal na \u201cPasaporte\u201d<\/h6>\n
    \n <\/div>\n
    \n