Adakah anda berminat untuk menarik bakat terbaik ke syarikat anda? Terdapat tiga strategi khusus yang boleh anda gunakan yang akan membantu syarikat anda mencari pemohon terbaik untuk jawatan kosong di syarikat anda.
Mengikuti petua ini semasa anda mengiklankan jawatan, merekrut, menemu duga dan mengambil pekerja boleh membantu syarikat anda menarik dan mengekalkan profesional yang paling berbakat.
Huraian tugas
Mulakan dengan huraian tugas yang baik. Jika anda belum pasti apakah jawatan itu, mungkin anda perlu mendapatkan lebih banyak maklumat atau berunding dengan ahli jabatan bakal ahli pasukan ini. Huraian tugas yang baik adalah wajib setiap kali anda mengambil pekerja. Untuk maklumat lanjut tentang menulis huraian tugas yang menarik perhatian, klik di sini untuk membaca Cara Menulis Huraian Tugas yang Berkesan. Mengiklan dengan huraian tugas yang tepat akan membantu anda dan pasukan anda mengambil orang yang tepat untuk jawatan tersebut. Ini akan membantu anda membangunkan syarikat yang kukuh yang menarik bakat peringkat tertinggi.
Berfikir seperti seorang pemohon
Kebanyakan kesilapan ketara boleh dielakkan jika anda ingat untuk melihat huraian tugas dengan cara bakal calon pekerja melihatnya. Jika anda memohon jawatan ini, apakah yang anda ingin ketahui?
Sukar bagi eksekutif peringkat tinggi untuk meletakkan diri mereka di tempat seseorang yang sedang mencari kerja, terutamanya jika jawatan itu merupakan jawatan yang tidak pernah mereka jawat sendiri atau sudah lama mereka tidak berada dalam pasaran kerja. Inilah sebabnya kebanyakan pemilik syarikat memerlukan bantuan menulis huraian tugas. Mereka sangat pandai menerangkan pernyataan Misi syarikat dan budaya korporat, tetapi mereka mungkin tidak cemerlang dalam bercakap tentang operasi harian pekerja peringkat pertengahan atau rendah. Sesetengah pemilik benar-benar kekal berhubung dengan setiap peringkat pekerja tetapi kebanyakannya menjadi terlalu sibuk dan berjaya sehingga mereka tidak dapat menyampaikan dengan mudah operasi harian pekerja peringkat permulaan atau pertengahan syarikat. Secara amnya, huraian tugas yang ditulis oleh eksekutif peringkat tinggi lebih bersifat intelektual dan berorientasikan pernyataan misi syarikat berbanding praktikal (dengan butiran asas yang sebenarnya perlu diketahui oleh seseorang yang benar-benar mencari kerja dan mempunyai kelayakan tepat yang dicari).
Inilah sebabnya penting untuk membuat kajian anda. Anda perlu mendapatkan fakta dan mengetahui dengan tepat apa yang akan menjadi tanggungjawab pekerja baharu ini. Ia boleh menjadi godaan untuk mengeluarkan huraian tugas yang kabur dan kemudian memantapkannya apabila anda mula menemu duga. Jika anda melakukan ini, anda melakukan kesilapan kerana walaupun huraian tugas disiarkan dengan lebih cepat, anda membayar harga yang tinggi kemudian; anda akhirnya perlu mengambil lebih banyak masa untuk menemu duga calon dan menapis bakal pekerja kemudian jika anda tidak menyampaikan butiran penting dalam huraian tugas. Selain itu, jika huraian tugas terlalu panjang, pemohon yang layak yang sudah sibuk dan berjaya mungkin tidak meluangkan masa untuk membacanya atau memohon.
Bekerjasama dengan profesional dari hari pertama
Anda boleh merekrut bakat terbaik di kawasan anda dengan berunding dengan jabatan perkhidmatan pengambilan pekerja dan sumber manusia CEO SUITE yang berpengalaman. Para profesional kami akan menguruskan penyiaran jawatan, penapisan pemohon, temu duga, pengambilan dan juga latihan, jika dikehendaki. Dengan lokasi di seluruh Asia Pasifik, CEO SUITE ialah penyedia ruang pejabat berservis dan perkhidmatan perniagaan terulung terbaik di rantau ini. Hubungi perekrut anda hari ini dan tamatkan gangguan yang boleh ditimbulkan oleh pengambilan pekerja dalam jadual harian anda.
