Pengambilan pekerja ialah langkah penting dalam menubuhkan perniagaan permulaan dan bermula di landasan yang betul. Ramai usahawan tidak sedar betapa pentingnya memilih orang yang tepat dan cara melakukannya. Namun kunci utamanya ialah, jangan mengambil pekerja untuk jawatan kosong dengan tugasan yang anda sendiri tidak boleh lakukan. Elakkan kesilapan berikut supaya anda tidak membazirkan proses pengambilan pada calon yang salah, dan anda memastikan calon yang tepat akan sentiasa kekal.
Mengambil Pekerja untuk Jawatan yang Tugasnya Anda Tidak Boleh Lakukan
Sebagai CEO syarikat, salah satu tugas utama anda ialah mengenal pasti bakat dan potensi calon yang anda mahu sertai anda. Namun untuk melakukannya, anda juga perlu mampu mempelajari selok-belok tugasan bagi setiap jawatan yang ingin anda isi. Ini bukan sahaja akan membantu anda memilih calon yang lebih baik, malah ia juga memberi anda gambaran tentang betapa mencabarnya setiap jawatan dan membolehkan anda membuat penyesuaian sewajarnya.
Menyenaraikan Kemahiran yang MUNGKIN Mereka Perlukan pada Masa Hadapan
Salah satu perkara yang dilakukan oleh perniagaan permulaan apabila mereka mencari pekerja awal dan yang mereka fikir akan membantu mereka mendapatkan calon yang lebih baik ialah menyenaraikan semua kemahiran yang mereka cari pada masa ini, serta kemahiran yang mungkin berguna pada masa hadapan. Apa yang berlaku ialah ia menetapkan jangkaan yang tidak realistik yang hanya menghalau calon yang baik. Daripada memberi tumpuan kepada pelbagai set kemahiran semasa, carilah calon yang mempunyai sikap dan pandangan yang betul mengenai pertumbuhan profesional yang sejajar dengan perniagaan anda.
Mengabaikan Cara Mereka Menjawab Semasa Temu Duga
Hakikatnya, terdapat begitu banyak artikel dan video di Internet tentang cara menjawab soalan temu duga yang sukar dan pada asasnya cara untuk cemerlang dalam temu duga. Daripada cara berpakaian, bahasa badan, hinggalah seteguh mana jabat tangan anda, Internet telah melengkapkan pemohon untuk lulus temu duga dengan cemerlang. Walaupun tidak semestinya ada yang salah dengan perkara ini, anda tidak sepatutnya mendasarkan keputusan anda semata-mata pada satu temu duga. Jika masa mengizinkan, biarkan calon melakukan tugas masa nyata tetapi tidak kritikal, atau minta dia bekerja sehari dua dengan anda untuk benar-benar melihat sama ada dia dapat membuktikan semua yang dikatakannya mampu dilakukan semasa temu duga.
