Bạn có muốn thu hút nhân tài hàng đầu về công ty mình? Có ba chiến lược cụ thể bạn có thể sử dụng để giúp công ty tìm được những ứng viên tốt nhất cho các vị trí đang tuyển dụng.
Áp dụng những mẹo này khi bạn đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên có thể giúp công ty bạn thu hút và giữ chân những người tài năng nhất.
Bản mô tả công việc
Hãy bắt đầu với một bản mô tả công việc tốt. Nếu bạn chưa chắc chắn vị trí đó sẽ như thế nào, có lẽ bạn cần tìm thêm thông tin hoặc tham khảo ý kiến các thành viên trong bộ phận mà nhân sự tương lai này sẽ làm việc. Một bản mô tả công việc tốt là điều bắt buộc mỗi khi bạn tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về cách viết một bản mô tả công việc thu hút sự chú ý, hãy nhấp vào đây để đọc bài viết Cách viết bản mô tả công việc hiệu quả. Đăng tin tuyển dụng với bản mô tả công việc phù hợp sẽ giúp bạn và đội ngũ tuyển đúng người cho công việc. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng một công ty vững mạnh, thu hút những nhân tài xuất sắc nhất.
Suy nghĩ như một ứng viên
Hầu hết những lỗi hiển nhiên đều có thể tránh được nếu bạn nhớ nhìn bản mô tả công việc theo cách một ứng viên tiềm năng sẽ nhìn nó. Nếu bạn đang ứng tuyển vào công việc này, bạn sẽ muốn biết những gì?
Các nhà điều hành cấp cao có thể khó đặt mình vào vị trí của người đang tìm việc, đặc biệt nếu đó là vị trí mà chính họ chưa từng đảm nhận hoặc đã lâu rồi họ không còn tham gia thị trường lao động. Đây là lý do hầu hết các chủ doanh nghiệp cần được hỗ trợ khi viết bản mô tả công việc. Họ rất giỏi giải thích tuyên bố Sứ mệnh của công ty và văn hóa doanh nghiệp, nhưng có thể không thực sự xuất sắc khi nói về công việc hằng ngày của nhân viên cấp trung hoặc cấp dưới. Một số chủ doanh nghiệp thực sự giữ liên lạc với nhân viên ở mọi cấp bậc, nhưng hầu hết trở nên quá bận rộn và thành công đến mức không thể dễ dàng truyền đạt công việc hằng ngày của nhân viên mới vào nghề hoặc cấp trung trong công ty. Nhìn chung, các bản mô tả công việc do các nhà điều hành cấp cao viết thường mang tính lý thuyết và thiên về tuyên bố sứ mệnh của công ty hơn là tính thực tiễn (với những chi tiết cơ bản mà một người thực sự đang tìm việc và có đúng những năng lực họ cần sẽ thực sự cần biết).
Đây là lý do việc tìm hiểu kỹ lưỡng rất quan trọng. Bạn cần nắm được thông tin thực tế và tìm hiểu chính xác nhân viên mới này sẽ chịu trách nhiệm những gì. Bạn có thể bị cám dỗ đưa ra một bản mô tả công việc mơ hồ rồi làm rõ dần khi bắt đầu phỏng vấn. Nếu làm vậy, bạn mắc sai lầm là đăng được bản mô tả công việc nhanh hơn nhưng phải trả giá đắt về sau; bạn sẽ phải mất nhiều thời gian hơn để phỏng vấn ứng viên và sàng lọc những người có thể tuyển dụng nếu bạn chưa truyền đạt những chi tiết thiết yếu trong bản mô tả công việc. Ngoài ra, nếu bản mô tả công việc quá dài, những ứng viên đủ năng lực vốn đã bận rộn và thành công có thể sẽ không dành thời gian đọc hoặc ứng tuyển.
Làm việc với các chuyên gia ngay từ ngày đầu
Bạn có thể tuyển dụng nhân tài hàng đầu tại khu vực của mình bằng cách tham vấn bộ phận dịch vụ tuyển dụng và nhân sự giàu kinh nghiệm của CEO SUITE. Các chuyên gia của chúng tôi sẽ đảm nhận việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, tuyển dụng và thậm chí cả đào tạo nếu bạn muốn. Với các địa điểm trên khắp châu Á – Thái Bình Dương, CEO SUITE là nhà cung cấp văn phòng trọn gói và dịch vụ kinh doanh hàng đầu tốt nhất khu vực. Liên hệ với chuyên viên tuyển dụng của bạn ngay hôm nay và chấm dứt sự gián đoạn mà việc tuyển dụng có thể gây ra cho lịch trình hằng ngày của bạn.
