オフィスライフは今、変わりつつあります。何百万人ものワーカー、そしてますます多くの企業が、会社の本社ではなく自宅や遠隔地で仕事をすることを認めています。テクノロジーはこの変化を形作る助けとなっており、これまでのところ素晴らしい成果を上げています。
多くの研究や調査によると、リモートワークによって従業員はより良いワークライフバランスを享受でき、それが雇用主にとっても、より柔軟な働き方や機能のあり方を実現する動機となっています。
世界中で物価が上昇し続ける中、企業でさえも、小規模企業も大企業も、ここ数年でワーカーのために借りるスペースの面積を減らしています。これは、何かを変えなければならないことを明確に示しています。この状況では、ワーカーと企業の双方が求める柔軟性を提供する、新しく有能な方法が求められています。それは単なるオフィスではなく、ニーズに合わせて調整できるワークスペースです。
以下は、オフィスが今どのように変化しているかを探るための重要な事実です：
- 在宅勤務やリモートワークをする従業員の数は増え続けています。この新しい働き方は大きく変化しており、企業が必要とし、求めるオフィススペースの量と種類にも影響を及ぼしています。
- 多くの調査（その大半はインターネットで無料で閲覧できます）によると、現在、世界の従業員の50%以上が、週の労働時間の半分以上を自宅や会社の本社以外のリモート拠点で過ごしています。
- 1995年以降、電話やインターネットを通じてコミュニケーションを取りながら仕事をする労働者の割合は著しく増加しています。
- 世界中で上昇している交通費は、今年32%にまで上昇しました。
- ワークライフバランスを重視する従業員はますます増えています。より良いワークライフバランスを求める労働者は61%に増加しており、この需要は今も高まり続けています。
- こうした働き方の変化に伴い、オフィススペースの賃貸需要は2008年以降、急激な減少へと転じています。
- 調査によると、世界の従業員の約93%が、柔軟性のない働き方よりも柔軟な働き方を選んでいます。そのうち61%は、より柔軟性のある仕事のためなら現在の仕事を辞めてもよいと考えています。また61%は、柔軟性のない仕事のオファーは断ってもよいと答えています。
従来のオフィス賃貸の代わりに柔軟なワークスペースを提供することは、有望に見えます。前払いの手数料、より迅速な支払いや取引といった多くのメリットを、より簡単かつ便利に得ることができます。
