Seperti yang dikongsi oleh Antara News, rantau Asia Pasifik mempunyai ekonomi pekerja bebas yang berkembang pesat dengan Singapura mendahului sebagai pasaran utama untuk pengambilan bakat pekerja bebas di Asia dan salah satu daripada 10 pasaran teratas untuk pekerja bebas di peringkat global. Menurut data yang dikeluarkan oleh sebuah portal pekerjaan pekerja bebas Asia Tenggara, India berada di barisan hadapan dengan 2,369,000 pengguna dan Filipina sebagai pasaran yang sedang meningkat dengan 536,000 pengguna. Pasaran lain di rantau ini juga aktif dalam bidang ini dengan 412,000 pengguna dikesan di Indonesia; dan 155,000 di Vietnam; merentasi industri termasuk Reka Bentuk Grafik, Pemasaran Internet dan Pengaturcaraan.
Memahami Intipati Kerja Bebas
Jelas bahawa segmen pekerja bebas kini merupakan komuniti yang berkembang maju. Malah, menurut tinjauan yang dilakukan dalam laporan Entrepreneurship at a Glance 2015 oleh OECD, lebih 50% daripada segmen tenaga kerja ini berkongsi bahawa keseimbangan kerja dan kehidupan serta keupayaan untuk menempa haluan sendiri merupakan pendorong utama di sebalik keputusan mereka untuk memilih kerja fleksibel.
Walau bagaimanapun, sehingga hari ini, segmen tenaga kerja ini masih kurang dilayan, kurang diberi perhatian dan diberi kadar bayaran yang rendah. Selain itu, walaupun pekerja bebas menikmati masa yang jauh lebih fleksibel dan bekerja mengikut terma mereka sendiri, ia tidak menafikan hakikat bahawa ada kalanya mereka juga boleh berasa sunyi terutamanya apabila mereka tidak mendapat sokongan organisasi tempat mereka bekerja.
Mengenal Pasti dan Menggunakan Trend untuk Kelebihan Anda
Segelintir perniagaan yang mengupah dan menggunakan perkhidmatan pekerja bebas, sama ada melalui perjanjian jangka panjang atau secara ad-hoc, boleh dianggap sebagai perintis kerana merekalah yang mengiktiraf nilai di sebalik kerja bebas, iaitu kebebasan dan semangat keusahawanan. Merekalah yang merebut peluang tersebut. Syarikat yang melakukan perkara ini dilaporkan telah menikmati dan masih menikmati manfaatnya terhadap tenaga kerja mereka sendiri, seperti yang ditunjukkan oleh tinjauan yang dilakukan oleh Deloitte dalam laporan Global Human Capital Trends mereka tahun lepas.
Peluang Perniagaan & Peluang Jaringan yang Menyertainya
Dengan jumlah tenaga kerja bebas yang semakin meningkat, perniagaan boleh mengambil ini sebagai peluang. Meyakinkan pekerja bebas ini untuk bekerja di ruang kerja yang berkualiti tinggi, fleksibel dan lengkap dengan hanya sebahagian kecil kos boleh menjadi situasi menang-menang bagi kedua-dua pihak. Semakin ramai pekerja bebas mendapati lebih mudah untuk bekerja di ruang kerja fleksibel, semakin banyak perniagaan yang akan terhasil. Ini juga boleh memberi manfaat kepada tenaga kerja untuk bekerja dengan lebih produktif, memandangkan sewaan ruang mereka adalah terhad, dan seterusnya akan mendorong mereka untuk lebih fokus pada kerja mereka. Ini juga boleh membuka peluang rangkaian untuk kedua-dua tenaga kerja dan penyedia pejabat berservis.
