據安塔拉通訊社（Antara News）報道，亞太地區的自由職業經濟蓬勃發展，其中新加坡在亞洲自由職業人才招聘市場中排名首位，同時也是全球十大自由工作者市場之一。根據一個東南亞自由職業招聘平臺公佈的數據，印度以2,369,000名用戶位居前列，菲律賓則以536,000名用戶成為新興市場。區內其他市場同樣活躍，印度尼西亞錄得412,000名用戶，越南則有155,000名，涵蓋平面設計、網上營銷及編程等行業。
認識自由工作者的本質
顯然，自由工作者已成為一個蓬勃發展的群體。事實上，根據經合組織（OECD）《二零一五年創業一覽》報告所做的調查，這個勞動群體中有超過百分之五十的人表示，工作與生活的平衡，以及能夠開創屬於自己的道路，是他們決定從事彈性工作的主要動力。
然而時至今日，這個勞動群體仍然服務不足、關注不足，而且往往被壓低報酬。此外，即使自由工作者確實享有非常彈性的時間，並可按自己的條件工作，但這無改一個事實：有些時候他們也會感到孤單，尤其當他們並沒有所屬機構的支援時。
洞察趨勢並化為自身優勢
少數會聘用自由工作者並使用其服務的企業，無論是長期合作還是按需委聘，都可視為先行者，因為他們認同自由工作背後的價值，也就是獨立自主與創業精神。他們是把握並勇於嘗試的一群。正如德勤（Deloitte）去年在《全球人力資本趨勢》報告中的調查所示，這樣做的企業過去已在自身團隊上得到好處，時至今日仍然受惠。
商機與隨之而來的人脈機遇
隨著自由職業人數不斷增加，企業可以將此視為一個機會。讓這些自由工作者相信，只需一小部分成本就能在高品質、靈活且設施齊全的辦公空間工作，對雙方來說都是雙贏。越多自由工作者覺得在靈活辦公空間工作更加方便，就意味著越多的生意。這也能讓他們更有效率地工作，因為他們知道空間的租期有限，從而更專注於工作。這也可以為自由工作者與服務式辦公室供應商雙方帶來拓展人脈的機會。
