据安塔拉通讯社（Antara News）报道，亚太地区的自由职业经济蓬勃发展，其中新加坡在亚洲自由职业人才招聘市场中排名首位，同时也是全球十大自由职业者市场之一。根据一个东南亚自由职业招聘平台公布的数据，印度以2,369,000名用户位居前列，菲律宾则以536,000名用户成为新兴市场。区内其他市场同样活跃，印度尼西亚录得412,000名用户，越南则有155,000名，涵盖平面设计、网络营销及编程等行业。
认识自由职业者的本质
显然，自由职业者已成为一个蓬勃发展的群体。事实上，根据经合组织（OECD）《二零一五年创业一览》报告所做的调查，这个劳动群体中有超过百分之五十的人表示，工作与生活的平衡，以及能够开创属于自己的道路，是他们决定从事灵活工作的主要动力。
然而时至今日，这个劳动群体仍然服务不足、关注不足，而且往往被压低报酬。此外，即使自由职业者确实享有非常灵活的时间，并可按自己的条件工作，但这无改一个事实：有些时候他们也会感到孤单，尤其当他们并没有所属机构的支持时。
洞察趋势并化为自身优势
少数会聘用自由职业者并使用其服务的企业，无论是长期合作还是按需委聘，都可视为先行者，因为他们认同自由工作背后的价值，也就是独立自主与创业精神。他们是把握并勇于尝试的一群。正如德勤（Deloitte）去年在《全球人力资本趋势》报告中的调查所示，这样做的企业过去已在自身团队上得到好处，时至今日仍然受益。
商机与随之而来的人脉机遇
随着自由职业人数不断增加，企业可以将此视为一个机会。让这些自由职业者相信，只需一小部分成本就能在高品质、灵活且设施齐全的办公空间工作，对双方来说都是双赢。越多自由职业者觉得在灵活办公空间工作更加方便，就意味着越多的生意。这也能让他们更有效率地工作，因为他们知道空间的租期有限，从而更专注于工作。这也可以为自由职业者与服务式办公室供应商双方带来拓展人脉的机会。
