Generasi milenial, atau mereka yang lahir antara tahun 1980 dan 2000, sedang membentuk ulang tempat kerja masa depan. Mulai dari bagaimana dan di mana mereka ingin bekerja, hingga bagaimana mereka ingin dikelola, generasi milenial memiliki visi yang jelas tentang kondisi kerja yang akan membuat mereka unggul. Dan ada alasan kuat mengapa para pemberi kerja perlu memperhatikannya.
Mengapa generasi milenial penting
Generasi milenial adalah jenis baru profesional dan pekerja kreatif yang sangat penting dalam mendorong kesuksesan bisnis. Meskipun aspirasi karier mereka sangat berbeda dari generasi sebelumnya, generasi milenial dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan teknologi yang sangat berharga bagi hampir semua jenis bisnis. Menarik minat dan, yang lebih penting, mempertahankan generasi milenial untuk pekerjaan jangka panjang mungkin cukup menantang, karena apa yang mereka inginkan berbeda dari yang diinginkan Generasi X. Dan salah satu kata kuncinya adalah fleksibilitas.
Mengapa fleksibilitas penting
Dengan berbagai kemajuan teknologi yang tersedia saat ini, para profesional memiliki lebih banyak pilihan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Mulai dari bekerja jarak jauh dari rumah, bekerja dengan jam fleksibel, hingga tampilan tempat kerja yang harus sesuai dengan gaya tertentu, lingkungan kerja akan berubah secara dramatis dalam beberapa tahun ke depan untuk mengakomodasi tren yang terus berubah ini.
Sebuah artikel dari Forbes memproyeksikan bahwa pada tahun 2025, generasi milenial akan mencakup 75% dari angkatan kerja global. Untuk mempersiapkan pergeseran besar dalam angkatan kerja ini, sudah ada bisnis-bisnis yang mengubah kondisi tempat kerja mereka.
Kantor masa depan
Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh PwC, “kantor akan menjadi ruang pertemuan, bukan lokasi tetap untuk hari kerja.” Selain itu, studi tersebut juga menyimpulkan bahwa generasi milenial “memandang pekerjaan sebagai ‘sesuatu yang dikerjakan’, bukan ‘tempat’.” Dengan mempertimbangkan informasi ini, desain kantor juga akan berevolusi.
Dalam artikel lain dari majalah Forbes, disebutkan bahwa dalam 9 tahun ke depan, 41% angkatan kerja global akan lebih memilih bekerja dari rumah dan hal itu akan menjadi norma. Lalu, bagaimana pengaruhnya terhadap desain kantor?
Dari ruang kantor tradisional dengan bilik-bilik dan pencahayaan yang menyilaukan tempat karyawan diharapkan berada 8-12 jam setiap hari, tata letak kantor baru akan menghadirkan lingkungan yang lebih santai, dirancang dengan nuansa yang lebih seperti rumah dan dengan tata letak yang mendorong kolaborasi antarrekan kerja.
Contoh tren yang sudah ada ini dapat dilihat pada penyedia kantor berlayanan dan ruang kerja bersama. Penyedia kantor berlayanan dan kantor virtual seperti CEO SUITE tidak hanya melayani bisnis, tetapi juga wirausahawan dan profesional yang menginginkan fleksibilitas dalam cara mereka bekerja. Kantor virtual memungkinkan para profesional bekerja dari jarak jauh dan tetap memiliki alamat bisnis, sedangkan ruang kerja bersama dirancang dengan tata letak nonkonvensional yang ditujukan untuk menciptakan sinergi di antara para profesional yang sepemikiran.
