千禧一代，即1980年至2000年间出生的人，正在重塑未来的职场。从他们希望如何工作、在哪里工作，到希望如何被管理，千禧一代对于能让自己出类拔萃的工作环境有着清晰的构想。雇主们有充分的理由对此加以重视。
千禧一代为何重要
千禧一代是新一代专业人士和创意人才，对推动企业成功至关重要。尽管他们的职业抱负与前辈截然不同，但千禧一代具备的知识和技术能力对几乎所有类型的企业都极具价值。要吸引千禧一代的兴趣，更重要的是长期留住他们，可能颇具挑战，因为他们想要的与 X 世代不同。而其中的关键词之一就是灵活性。
灵活性为何重要
借助当今的各种技术进步，专业人士有了更多选择来完成工作并把工作做好。从居家远程办公，到弹性工作时间，再到职场应有的面貌，未来几年工作环境将发生巨大变化，以顺应这一不断变化的趋势。
据《福布斯》的一篇文章预测，到2025年，千禧一代将占全球劳动力的75%。为了应对劳动力结构的这一巨大转变，已有企业开始改变其工作环境。
未来的办公室
根据普华永道的一项研究，“办公室将成为会面的场所，而不再是工作日的固定地点。”此外，该研究还得出结论，千禧一代“将工作视为一件‘事情’，而不是一个‘地方’。”考虑到这些信息，办公室设计也将随之演变。
《福布斯》杂志的另一篇文章指出，未来9年内，41%的全球劳动力将更愿意居家办公，而这将成为常态。那么，办公室设计将受到怎样的影响？
传统办公空间里布满格子间、灯光刺眼，员工每天需要在其中待上8-12个小时；而新的办公布局将营造更加轻松的环境，设计上更具居家感，布局上也更有利于同事之间的协作。
服务式办公室供应商和共享办公空间就是这一既有趋势的例证。CEO SUITE 等服务式办公室和虚拟办公室供应商不仅服务于企业，也服务于希望以灵活方式工作的创业者和专业人士。 虚拟办公室 让专业人士可以远程办公并保留商务地址，而共享办公空间则采用非传统布局，旨在促进志同道合的专业人士之间产生协同效应。
