Proses merekrut karyawan yang berbakat dan berkomitmen jauh lebih sederhana jika Anda memiliki deskripsi pekerjaan yang kuat sebagai bahan awal diskusi. Namun menulis deskripsi pekerjaan yang efektif bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, atau bahkan belum yakin apa saja yang akan dicakup posisi baru ini. Berikut unsur-unsur utama yang perlu Anda ketahui untuk menulis iklan lowongan yang efektif dan akan menarik talenta kelas atas ke organisasi Anda.
Berikut informasi dasar yang Anda butuhkan untuk membuat deskripsi lowongan pekerjaan yang efektif:
- Nama posisi
- Pengalaman/kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan
- Pengalaman tambahan yang dapat memberi keunggulan untuk mengungguli persaingan
- Jangka waktu kerja (kontrak, penuh waktu, sementara, dll.)
- Lokasi posisi
- Tautan ke situs web perusahaan dan deskripsi singkat satu kalimat
Ingat, rahasia menulis iklan lowongan yang unggul terletak pada mengetahui apa yang harus disampaikan. Jika Anda tidak cukup menjelaskan tentang pekerjaan untuk menyampaikan informasi kunci, Anda membuang waktu pelamar dan waktu Anda sendiri untuk menyaring resume. Jika Anda memberikan semua rinciannya, iklan lowongan akan begitu panjang sehingga hanya sedikit orang yang akan membacanya (meskipun segelintir pelamar yang membalas dan tampaknya telah membacanya secara keseluruhan adalah pencari kerja yang cermat dan teliti).
Dengan mencantumkan informasi kunci ini di semua iklan lowongan, Anda akan memastikan peluang tertinggi untuk mendapatkan talenta berkualifikasi yang sesuai dan melamar ke lowongan Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang cara membuat iklan lowongan yang unggul setiap saat, baca bagian 2 dari seri ini.
CEO SUITE menyediakan layanan rekrutmen dan sumber daya manusia kelas atas serta ruang kantor bergengsi di seluruh Asia-Pasifik. Jika Anda ingin mendiskusikan layanan pencarian talenta dengan salah satu perekrut berpengalaman kami, hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut.
