กระบวนการจ้างพนักงานที่มีความสามารถและทุ่มเทจะง่ายขึ้นมากเมื่อคุณมีรายละเอียดงานที่แข็งแกร่งเป็นจุดเริ่มต้นของการพูดคุย แต่การเขียนรายละเอียดงานที่มีประสิทธิภาพอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน หรือไม่แน่ใจด้วยซ้ำว่าตำแหน่งใหม่นี้จะมีหน้าที่อะไรบ้าง ต่อไปนี้คือองค์ประกอบสำคัญที่คุณต้องรู้เพื่อเขียนประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงมาสู่องค์กรของคุณ
ต่อไปนี้คือข้อมูลพื้นฐานที่คุณต้องใช้ในการสร้างคำอธิบายประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ:
- ชื่อตำแหน่ง
- ประสบการณ์/คุณวุฒิทางการศึกษาที่ต้องการ
- ประสบการณ์พิเศษที่ช่วยให้ผู้สมัครได้เปรียบเหนือคู่แข่ง
- ระยะเวลาการจ้างงาน (สัญญาจ้าง งานประจำเต็มเวลา งานชั่วคราว ฯลฯ)
- สถานที่ปฏิบัติงาน
- ลิงก์ไปยังเว็บไซต์บริษัทพร้อมคำอธิบายสั้นๆ หนึ่งประโยค
โปรดจำไว้ว่า เคล็ดลับในการเขียนประกาศรับสมัครงานที่ได้ผลอยู่ที่การรู้ว่าควรพูดอะไร หากคุณบอกรายละเอียดเกี่ยวกับงานไม่เพียงพอที่จะสื่อข้อมูลสำคัญ คุณกำลังทำให้ผู้สมัครเสียเวลา และตัวคุณเองก็เสียเวลาคัดกรองเรซูเม่ หากคุณให้รายละเอียดทั้งหมด ประกาศรับสมัครงานจะยาวจนแทบไม่มีใครอ่าน (แม้ว่าผู้สมัครไม่กี่คนที่ตอบกลับและดูเหมือนจะอ่านจนจบจะเป็นผู้หางานที่รอบคอบและละเอียดถี่ถ้วนก็ตาม)
การใส่ข้อมูลสำคัญเหล่านี้ไว้ในประกาศรับสมัครงานทุกฉบับจะช่วยให้คุณมีโอกาสสูงสุดที่จะได้ผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติตรงกับงานมาสมัคร สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างประกาศรับสมัครงานที่ได้ผลทุกครั้ง โปรดอ่านตอนที่ 2 ของบทความชุดนี้
CEO SUITE ให้บริการสรรหาบุคลากรและทรัพยากรบุคคลชั้นยอด รวมถึงพื้นที่สำนักงานอันทรงเกียรติทั่วเอเชียแปซิฟิก หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับบริการสรรหาผู้มีความสามารถกับนักสรรหาบุคลากรผู้มากประสบการณ์ของเรา ติดต่อเรา เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม
