ミレニアル世代、つまり1980年から2000年の間に生まれた人々は、未来の職場を作り変えつつあります。どのように、どこで働きたいかから、どのように管理されたいかに至るまで、ミレニアル世代は自分たちが力を発揮できる労働条件について明確なビジョンを持っています。そして、雇用主がそれに注目すべき十分な理由があります。
ミレニアル世代が重要な理由
ミレニアル世代は、企業の成功を推進するうえで欠かせない、新しいタイプのプロフェッショナルやクリエイターです。キャリアへの志向は前の世代とは大きく異なりますが、ミレニアル世代は、ほぼあらゆる種類の事業にとって非常に価値のある知識と技術的スキルを備えています。ミレニアル世代の関心を引き、さらに重要なこととして、長期的な仕事のために彼らを確保することは難しいかもしれません。彼らが求めるものは、X世代が求めていたものとは異なるからです。そして、そのキーワードの一つが柔軟性です。
柔軟性が重要な理由
今日利用できるさまざまな技術の進歩により、プロフェッショナルが仕事をこなし、それを上手に行うための選択肢が増えています。自宅からのリモートワーク、フレックスタイム制での勤務、そして職場はどのような見た目であるべきかに至るまで、この変化する潮流に対応するため、労働環境は今後数年間で劇的に変化していくでしょう。
Forbes の記事では、2025年までにミレニアル世代が世界の労働力の75%を占めると予測されています。労働力のこの大規模な変化に備えて、すでに職場の条件を変えつつある企業もあります。
未来のオフィス
PwC が行った調査によると、「オフィスは、一日の仕事をする固定された場所というよりも、会合のためのスペースになる」とされています。さらにこの調査は、ミレニアル世代は「仕事を『場所』ではなく『こと』として捉えている」とも結論づけています。こうした情報を踏まえると、オフィスのデザインも進化していくでしょう。
Forbes 誌の別の記事では、今後9年間で世界の労働力の41%が在宅勤務を好むようになり、それが標準になると述べられています。では、オフィスのデザインはどのような影響を受けるのでしょうか？
従業員が毎日8～12時間過ごすことを求められる、キュービクルときつい照明のある従来型のオフィススペースから、新しいオフィスのレイアウトは、より家庭的な雰囲気でデザインされ、同僚間のコラボレーションを促すレイアウトを備えた、よりリラックスした環境へと変わっていきます。
すでに存在するこの潮流の例は、サービスオフィスプロバイダーやコワーキングスペースに見ることができます。CEO SUITE のようなサービスオフィスやバーチャルオフィスのプロバイダーは、企業だけでなく、働き方に柔軟性を求める起業家やプロフェッショナルにも対応しています。 バーチャルオフィス は、プロフェッショナルがリモートで働きながらビジネスアドレスを維持することを可能にします。一方、コワーキングスペースは、志を同じくするプロフェッショナル同士の相乗効果を生み出すことを目的とした、従来とは異なるレイアウトで設計されています。
