Petua Pengambilan: Cara Menulis Iklan Kerja yang Menarik

Apr 22, 2015
Petua Pengambilan: Cara Menulis Iklan Kerja yang Menarik

Proses mengambil pekerja yang berbakat dan komited jauh lebih mudah apabila anda mempunyai huraian tugas yang kukuh untuk memulakan perbincangan. Namun menulis huraian tugas yang berkesan itu mungkin mengambil masa berminggu-minggu atau berbulan-bulan jika anda tidak tahu di mana untuk bermula, atau anda tidak pasti apakah yang akan melibatkan jawatan baharu ini. Berikut ialah ramuan utama yang perlu anda ketahui untuk menulis iklan jawatan yang berkesan yang akan menarik bakat peringkat tertinggi ke organisasi anda.

Berikut ialah maklumat asas yang anda perlukan untuk mencipta huraian iklan jawatan yang berkesan:

  • Nama jawatan 
  • Pengalaman / kelayakan pendidikan yang diperlukan 
  • Pengalaman tambahan yang boleh memberi anda kelebihan untuk mendahului persaingan
  • Tempoh pekerjaan (kontrak, sepenuh masa, sementara dan lain-lain)
  • Lokasi jawatan
  • Pautan ke laman web syarikat dan penerangan ringkas satu ayat

Ingat, rahsia menulis iklan jawatan yang berjaya terletak pada mengetahui apa yang perlu dikatakan. Jika anda tidak memberitahu cukup tentang jawatan tersebut untuk menyampaikan maklumat penting, anda membazirkan masa pemohon dan masa anda sendiri menapis resume. Jika anda memberikan semua butiran, iklan jawatan itu akan menjadi terlalu panjang sehingga hanya sedikit orang yang akan membacanya (walaupun segelintir pemohon yang membalas dan kelihatan telah membacanya sepenuhnya merupakan pencari kerja yang berhati-hati dan teliti).

Dengan memasukkan maklumat penting ini dalam semua iklan jawatan, anda akan memastikan kemungkinan tertinggi untuk mendapat padanan dengan bakat yang layak yang memohon iklan jawatan anda. Untuk maklumat lanjut tentang cara mencipta iklan jawatan yang berjaya setiap kali, baca bahagian 2 siri ini. 

CEO SUITE menyediakan perkhidmatan pengambilan pekerja dan sumber manusia yang terbaik serta ruang pejabat berprestij di seluruh Asia Pasifik. Jika anda ingin membincangkan perkhidmatan pencarian bakat dengan salah seorang perekrut kami yang berpengalaman, hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut.