千禧世代，即一九八零至二千年間出生的一群，正在重塑未來的職場。由他們想怎樣工作、在哪裡工作，以至希望自己如何被管理，千禧世代對自己能夠發光發熱的工作條件，都有清晰想法。而僱主確實有充分理由必須留意這一點。
千禧世代為何重要
千禧世代是新一代的專業人才與創意人才，對推動企業成功至關重要。雖然他們的事業抱負與前輩大不相同，但千禧世代所具備的知識與科技技能，對幾乎所有類型的企業都極具價值。要引起千禧世代的興趣，更重要的是要留住他們長期任職，可能相當困難，因為他們所追求的，與 X 世代所追求的並不一樣。而其中一個關鍵詞，就是彈性。
彈性為何重要
在今天各種科技進步之下，專業人士有更多選擇去完成工作，而且做得出色。由在家遙距工作、彈性上班時間，以至職場應有的模樣，工作環境在未來數年將會出現翻天覆地的轉變，以配合這股不斷改變的趨勢。
《福布斯》一篇文章預測，到二零二五年，千禧世代將佔全球勞動人口的百分之七十五。為迎接這場龐大的勞動力轉變，已經有企業開始改變自身的職場條件。
未來的辦公室
根據羅兵咸永道（PwC）所做的一項研究，「辦公室將會成為會面空間，而不再是工作日固定的所在地。」此外，該研究亦總結指，千禧世代「把工作視為一件『事』，而非一個『地方』」。有了這些資訊，辦公室設計亦會隨之演變。
《福布斯》雜誌另一篇文章指出，在未來九年，全球百分之四十一的勞動人口會選擇在家工作，而這將成為常態。那麼辦公室設計會受到甚麼影響？
由設有隔間、燈光刺眼、員工每天被期望待上八至十二小時的傳統辦公空間，轉變為氣氛更輕鬆的新式辦公室佈局，設計上更富家的感覺，並以促進同事之間協作為佈局重點。
這股已然存在的趨勢，在服務式辦公室供應商及共享工作空間中可見一斑。CEO SUITE 等服務式及虛擬辦公室供應商，服務對象不只是企業，還包括希望工作方式更具彈性的創業者與專業人士。 虛擬辦公室 讓專業人士可以遠程工作並保留商務地址，而共享辦公空間則採用非傳統的佈局設計，旨在讓志同道合的專業人士之間產生協同效應。
