Isang hindi maikakailang katotohanang kailangan nating tanggapin ay na karamihan sa atin ay nagtatrabaho sa mga lugar na hindi tayo gaanong nasasabik bumangon sa umaga para puntahan. May mga trapik na kailangan nating isipin bago pa man sumakay sa ating mga sasakyan. Nariyan din ang perang ginagastos natin na kailangan nating isaalang-alang para sa ating pamasahe papunta sa ating mga lugar ng trabaho. Nariyan din ang oras na nasasayang natin sa pagbiyahe. Mas kaaya-aya at mas hindi nakapapagod ang pumunta sa isang kapaligiran sa trabaho na puno ng positibidad at kasiyahan. Ang lugar ng trabahong puno ng ganitong positibong enerhiya ay lumilikha ng mas mabuting kalusugang emosyonal, maging ng kalusugang pisikal, at produktibidad. Habang gumagaan ang ating pakiramdam sa trabaho, lalo nating tunay na nasisiyahan sa ating mga trabaho at napatitibay ang ating katapatan sa kompanyang pinagtatrabahuhan natin.
Narito ang ilang tip na makatutulong sa inyong itaguyod ang mabuting kapaligiran sa trabaho sa inyong lugar ng trabaho upang mapanatiling motibado, produktibo, at matagumpay ang inyong koponan at mapanatili ang positibong vibes sa buong kompanya:
1. MAGING POSITIBONG TAO.
Parang pangkalahatang tuntunin ito: kung nais ninyong maging positibo ang inyong mga kasama sa opisina o ang mga tao sa inyong paligid, kailangan din ninyong magpakita ng positibong vibes sa kanila. Kailangan itong magsimula sa loob ninyo. Magpakita ng saloobin ng positibidad, sigla, at pagiging madaling lapitan. Sa ganitong paraan, maipakikita ninyo sa inyong mga katrabaho na kayo ay taong bukas-palad, handang tumulong kapag kailangan, at handang maglingkod. Ngumiti, maging kaaya-aya, maging mabuting tao. Makipag-usap nang may kabaitan at pagpapalakas-loob. Higit sa lahat, huwag kailanman pansinin o simulan ang mga reklamo, pag-angal, at tsismis.
2. MAGING HALIMBAWA.
Likas sa tao na gayahin ang palagi nilang nakikita sa mga taong palagi nilang kasama. Kung nakikita kayo ng mga tao sa opisina na basta lamang nakaraos sa inyong araw ng trabaho, iyon ang iisipin nilang karaniwan at may posibilidad silang gayahin ang eksaktong enerhiyang iyon. Ngunit kung nakikita at nararamdaman nila ang inyong sigla sa trabaho, mas mabibigyang-inspirasyon din silang magtrabaho, at bilang kapalit ay magiging mas produktibo at mas masigasig sa trabaho.
3. MAGING HANDA SA INYONG MGA KASAMA.
Ang pagiging handang harapin ang inyong mga katrabaho ay tulad ng pagiging bukas-palad sa kanila. Kung nalulunod kayo sa lahat ng kailangan ninyong gawin, maaaring magmukha kayong malayo sa inyong mga kasama sa koponan. Karaniwan lamang ang maging abala sa trabaho, lalo na kung mahalagang araw ito para sa kompanya, ngunit ang pagsisikap na maglaan ng kahit isa o dalawang oras sa buong linggo upang makipagkuwentuhan sa inyong mga kasama sa opisina at kumustahin sila tungkol sa takbo ng lahat para sa kanila sa opisina ay maaaring malaki ang kahulugan at magbibigay sa kanila ng ginhawa mula sa lahat ng stress sa opisina. Kaya naman, kung sa tingin ninyo ay punong-puno kayo ng trabaho at wala nang oras para gawin ito, ipinapayong isaalang-alang ang pag-outsource ng mga serbisyong pansuporta sa negosyo upang matulungan kayong pamahalaan ang ilan sa inyong mga tungkulin at gawain. Napakahalaga sa kalusugan ng inyong kompanya ang kalusugang emosyonal, pisikal, at intelektuwal ng inyong mga manggagawa, empleyado, kasama sa opisina, at/o delegado. Sila, kung tutuusin, ang tumutulong sa inyong patakbuhin ang kompanya. Maraming kompanya ng business services outsourcing na maaari ninyong tingnan; isa na rito ang CEO SUITE na nag-aalok ng kumpletong propesyonal na solusyon sa serbisyong pangnegosyo – mula sa accounting at pagbubuwis, hanggang sa pagpaparehistro ng kompanya, suportang pang-sekretarya, pagkuha at recruitment ng empleyado. Hindi mahalaga kung mayroon lamang kayong virtual office space sa CEO SUITE Hanoi, o serviced office space sa CEO SUITE Hanoi, ang mga solusyong ito sa suporta sa serbisyong pangnegosyo ay dapat isaalang-alang ng bawat may-ari ng maliit at malaking negosyo.
4. TUMANGGAP NG FEEDBACK.
Sa loob ng maraming buwan, at maging mga taon, na kasama ninyo ang mga taong ito sa opisina, normal lamang na makakita ng ilang empleyadong mukhang naiinip, napapagod, at nawawalan ng inspirasyon sa kanilang trabaho. Maaari ninyo silang tanungin kung ano ang maaaring gawin upang mapataas ang kanilang motibasyon at kaligayahan sa kanilang trabaho. Ang pakikinig at pagsasaalang-alang sa kanilang feedback ay makapagbibigay sa inyo ng mga kaalamang makatutulong din upang mapabuti ang pamamaraan at relasyon ng kompanya sa mga empleyado nito.
Nov 16, 2016
