Satu fakta yang tidak dapat dinafikan yang perlu kita semua terima ialah kebanyakan kita bekerja di tempat yang kurang membuatkan kita teruja untuk bangun pagi dan pergi ke sana. Ada kesesakan lalu lintas yang perlu kita fikirkan sebelum menaiki kereta lagi. Ada juga wang yang kita belanjakan untuk pengangkutan ke tempat kerja yang perlu kita ambil kira. Masa yang kita bazirkan untuk perjalanan juga ada. Adalah jauh lebih menyenangkan dan kurang meletihkan untuk pergi ke persekitaran kerja yang dipenuhi dengan sikap positif dan keseronokan. Tempat kerja yang dipenuhi dengan tenaga positif ini mewujudkan kesihatan emosi yang lebih baik, malah kesihatan fizikal, dan produktiviti. Semakin baik perasaan kita di tempat kerja, semakin kita benar-benar menikmati pekerjaan kita dan mengukuhkan kesetiaan kita kepada syarikat tempat kita bekerja.
Berikut ialah beberapa petua yang boleh membantu anda memupuk persekitaran kerja yang baik di tempat kerja anda untuk memastikan pasukan anda sentiasa bermotivasi, produktif, berjaya dan mengekalkan suasana positif dalam seluruh syarikat:
1. JADILAH SEORANG YANG POSITIF.
Ia seperti satu peraturan umum: jika anda mahu rakan sepejabat atau orang di sekeliling anda menjadi orang yang positif, anda juga mesti memancarkan getaran positif kepada mereka. Ia mesti bermula dari dalam diri anda. Tunjukkan sikap positif, bersemangat dan mudah didekati. Dengan cara ini anda boleh menunjukkan kepada rakan sekerja bahawa anda seorang yang mesra, ada apabila diperlukan, dan juga sedia membantu. Senyum, bersikap menyenangkan, jadilah orang yang baik. Bercakap dan berbual dengan penuh kebaikan dan galakan. Yang paling penting, jangan sekali-kali melayan atau memulakan rungutan, keluhan dan gosip.
2. TUNJUKKAN TELADAN.
Sudah menjadi sifat manusia untuk meniru apa yang sentiasa mereka lihat daripada orang yang sentiasa bersama mereka. Jika orang di pejabat melihat anda sekadar bertahan melalui hari kerja anda, maka itulah yang mereka anggap sebagai kebiasaan dan cenderung meniru tenaga yang sama. Tetapi, jika mereka melihat dan merasai semangat anda di tempat kerja, mereka juga akan berasa lebih terinspirasi untuk bekerja dan sebagai balasannya menjadi lebih produktif dan bersemangat di tempat kerja.
3. SEDIA DIDEKATI.
Sedia didekati adalah seperti menjadi seorang yang mesra kepada rakan sekerja anda. Jika anda dibebani dengan semua perkara yang perlu anda lakukan, anda mungkin kelihatan jauh daripada rakan sepasukan anda. Adalah biasa untuk sibuk di tempat kerja, terutamanya jika ia hari yang genting bagi syarikat, tetapi cuba luangkan sekurang-kurangnya sejam atau dua daripada seluruh minggu anda hanya untuk berbual dengan rakan sepejabat dan bertanya tentang bagaimana segala-galanya berjalan untuk mereka di pejabat mungkin amat bermakna dan akan memberi mereka kelegaan daripada semua tekanan pejabat. Inilah sebabnya jika anda rasa anda dipenuhi dengan terlalu banyak kerja dan tidak mempunyai masa untuk melakukan ini lagi, adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan penyumberan luar perkhidmatan sokongan perniagaan untuk membantu anda menguruskan sebahagian tugas dan tanggungjawab anda. Kesihatan emosi, fizikal dan intelek pekerja, kakitangan, rakan sepejabat dan/atau wakil anda amat penting bagi kesihatan syarikat anda. Lagipun, merekalah yang membantu anda menjalankan syarikat. Terdapat banyak firma penyumberan luar perkhidmatan perniagaan yang boleh anda tinjau; sebagai contoh, CEO SUITE menawarkan penyelesaian perkhidmatan perniagaan profesional yang lengkap – daripada perakaunan dan percukaian, hingga pendaftaran syarikat, sokongan kesetiausahaan, pengambilan dan perekrutan pekerja. Tidak kira sama ada anda hanya mempunyai ruang Pejabat Maya di CEO SUITE Hanoi, atau ruang pejabat berservis di CEO SUITE Hanoi, penyelesaian sokongan perkhidmatan perniagaan ini ialah sesuatu yang harus dipertimbangkan oleh setiap pemilik perniagaan kecil dan besar.
4. TERIMA MAKLUM BALAS.
Sepanjang berbulan-bulan, malah bertahun-tahun, yang anda habiskan bersama orang-orang ini di pejabat, adalah biasa untuk melihat sesetengah pekerja yang kelihatan bosan, letih dan hilang inspirasi dengan pekerjaan mereka. Anda boleh bertanya kepada mereka apa yang boleh dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan kebahagiaan mereka dalam pekerjaan. Mendengar dan mengambil kira maklum balas mereka boleh memberikan anda pandangan yang membantu anda juga memperbaik pendekatan syarikat dan hubungannya dengan pekerja.
16 Nov 2016
