Satu fakta yang tak terbantahkan dan harus kita terima adalah kenyataan bahwa kebanyakan dari kita bekerja di tempat yang membuat kita kurang bersemangat untuk bangun pagi dan berangkat ke sana. Ada kemacetan lalu lintas yang harus kita pikirkan bahkan sebelum naik mobil. Ada juga uang yang harus kita keluarkan untuk transportasi ke tempat kerja. Belum lagi waktu yang terbuang di perjalanan. Jauh lebih menyenangkan dan tidak melelahkan untuk pergi ke lingkungan kerja yang penuh dengan hal positif dan keceriaan. Tempat kerja yang dipenuhi energi positif ini menciptakan kesehatan emosional yang lebih baik, bahkan kesehatan fisik, serta produktivitas. Semakin nyaman perasaan kita di tempat kerja, semakin tulus kita menikmati pekerjaan dan semakin kuat loyalitas kita terhadap perusahaan tempat kita bekerja.
Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda menciptakan lingkungan kerja yang baik di tempat kerja agar tim Anda tetap termotivasi, produktif, sukses, dan menjaga suasana positif di seluruh perusahaan:
1. JADILAH PRIBADI YANG POSITIF.
Ini seperti aturan umum: jika Anda ingin rekan kantor atau orang-orang di sekitar Anda menjadi pribadi yang positif, Anda juga harus memancarkan energi positif kepada mereka. Hal ini harus dimulai dari diri Anda sendiri. Tunjukkan sikap positif, antusias, dan mudah didekati. Dengan begitu, Anda dapat menunjukkan kepada rekan kerja bahwa Anda adalah pribadi yang terbuka, ada saat dibutuhkan, dan bersedia membantu. Tersenyumlah, bersikaplah ramah, jadilah orang yang baik. Berbicaralah dan bercakaplah dengan ramah dan penuh dukungan. Yang terpenting, jangan pernah menanggapi atau memulai keluhan, rengekan, dan gosip.
2. JADILAH TELADAN.
Sudah menjadi sifat manusia untuk meniru apa yang selalu mereka lihat dari orang-orang di sekitar mereka. Jika orang-orang di kantor melihat Anda sekadar bertahan melewati hari kerja, maka itulah yang mereka anggap wajar dan cenderung meniru energi yang sama persis. Namun, jika mereka melihat dan merasakan antusiasme Anda dalam bekerja, mereka juga akan merasa lebih terinspirasi untuk bekerja dan sebagai gantinya menjadi lebih produktif dan bersemangat di tempat kerja.
3. LUANGKAN WAKTU.
Meluangkan waktu sama seperti bersikap terbuka kepada rekan kerja Anda. Jika Anda tenggelam dalam semua hal yang harus dikerjakan, Anda mungkin tampak menjaga jarak dari rekan tim. Wajar jika Anda sibuk di tempat kerja, terutama pada hari-hari penting bagi perusahaan, tetapi cobalah menyisihkan setidaknya satu atau dua jam dalam seminggu hanya untuk mengobrol dengan rekan kantor dan menanyakan bagaimana keadaan mereka di kantor; hal ini bisa sangat berarti dan memberi mereka kelegaan dari segala tekanan kantor. Oleh karena itu, jika Anda merasa pekerjaan Anda terlalu banyak dan tidak lagi punya waktu untuk melakukannya, sebaiknya pertimbangkan untuk mengalihdayakan layanan dukungan bisnis guna membantu Anda mengelola sebagian tugas dan pekerjaan Anda. Kesehatan emosional, fisik, dan intelektual para pekerja, karyawan, rekan kantor, dan/atau delegasi Anda sangat penting bagi kesehatan perusahaan Anda. Bagaimanapun, merekalah yang membantu Anda menjalankan perusahaan. Ada banyak perusahaan alih daya layanan bisnis yang dapat Anda pertimbangkan; salah satunya, CEO SUITE menawarkan solusi layanan bisnis profesional yang lengkap – mulai dari akuntansi dan perpajakan, hingga pendaftaran perusahaan, dukungan kesekretariatan, perekrutan karyawan. Tidak masalah apakah Anda hanya memiliki ruang kantor virtual di CEO SUITE Hanoi, atau ruang kantor berlayanan di CEO SUITE Hanoi, solusi dukungan layanan bisnis ini patut dipertimbangkan oleh setiap pemilik bisnis, baik skala kecil maupun besar.
4. TERIMA MASUKAN.
Selama berbulan-bulan, bahkan bertahun-tahun, yang Anda habiskan bersama orang-orang ini di kantor, wajar jika Anda melihat beberapa karyawan tampak mulai bosan, lelah, dan kehilangan inspirasi dalam pekerjaan mereka. Anda dapat menanyakan apa yang bisa dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan kebahagiaan mereka dalam bekerja. Mendengarkan dan mempertimbangkan masukan mereka dapat memberi Anda wawasan yang juga membantu memperbaiki pendekatan dan hubungan perusahaan dengan karyawannya.
16 November 2016
