过去十年间，东南亚国家迎来了越来越多的西方外籍人士，他们怀揣雄心勃勃但短期的目标而来。跨国公司为外籍员工提供优厚的待遇方案，包括颇具吸引力的薪酬和住房选择。这些外籍人士也非常乐意为了阅历和薪酬来到亚洲工作。然而，如今这一趋势正在发生转变。
近几年来，中国的招聘趋势已经发生了变化：从引进海外人才转向本地招聘。诚然，一些公司仍因外籍人才的经验而倾向于聘用他们，但如今更青睐在中国居住至少五年的外籍人士。
同样的现象在新加坡也有所体现，外籍人士获得的是本地薪酬待遇，而非专门的外派待遇方案。这一趋势始于2009年，当时一项针对200家公司的调查显示，已有21%的外籍员工领取本地薪酬，并享有部分住房补贴等福利。
CEO SUITE 在新加坡、中国和雅加达均设有中心，见证了这些城市近年来的蓬勃发展，也更倾向于聘用本地人才。在雅加达，人力部已规定企业必须遵循本地员工与外籍员工10:1的比例。这导致雅加达的外籍雇员人数从2013年的68,957人下降至2014年的64,604人。事实上，在印度尼西亚工作的外籍人士如今需要先学习印尼语，才能获得工作许可。
这一切使得本地员工与外籍员工之间的薪资差距不断缩小。因此，薪酬待遇不再主要取决于候选人来自哪个国家，而是取决于人才的整体供需状况。所以，随着亚洲人才库日益多元化，无论本地还是外籍员工，都需要突出自身的独特优势，并兼具本地与全球视野。这样，他们才能赢得亚洲企业的青睐，并在竞争中立于不败之地。
