過去十年，東南亞國家迎來了越來越多懷著雄心勃勃但短期目標的西方外籍人士。跨國公司為外籍人士提供了豐厚的待遇，包括吸引人的薪酬和住房選擇。這些外籍人士非常樂意來到亞洲工作，既為了獲得經驗，也為了豐厚的報酬。然而，如今這一趨勢正在轉變。
過去幾年，中國的招聘趨勢已經發生轉變：從引進海外人才轉向聘用本地人才。誠然，有些公司仍因外國人才的經驗而青睞他們，但如今它們更傾向於聘用在當地居住至少五年的外籍人士。
同樣的現象在新加坡也可以看到，外籍人士獲得的是本地薪酬待遇，而非專門的外派待遇。這一趨勢始於2009年，當時一項針對200家公司的調查顯示，已有21%的外籍員工領取本地薪酬，並享有部分住房津貼等福利。
CEO SUITE 在新加坡、中國和雅加達均設有中心，見證了這些城市近年的蓬勃發展，也更傾向於聘用本地人才。在雅加達，人力部規定企業必須遵循本地員工與外籍員工10:1的比例。這導致雅加達的外籍僱員人數由2013年的68,957人下降至2014年的64,604人。事實上，外籍人士如今在取得工作許可證之前，必須先學習印尼語。
這一切使本地人與外籍人士之間的薪酬差距縮小。因此，薪酬待遇不再主要取決於候選人來自哪個國家，而是取決於人才的整體供求關係。隨著亞洲人才庫日益多元化，本地和外國員工都需要突出自己的獨特優勢，併兼備本地與全球知識。這樣，他們才能獲得亞洲企業的青睞，並在競爭中生存下來。
