千禧世代，即一九八零至二千年间出生的一群，正在重塑未来的职场。由他们想怎样工作、在哪里工作，以至希望自己如何被管理，千禧世代对自己能够发光发热的工作条件，都有清晰想法。而雇主确实有充分理由必须留意这一点。
千禧世代为何重要
千禧世代是新一代的专业人才与创意人才，对推动企业成功至关重要。虽然他们的事业抱负与前辈大不相同，但千禧世代所具备的知识与科技技能，对几乎所有类型的企业都极具价值。要引起千禧世代的兴趣，更重要的是要留住他们长期任职，可能相当困难，因为他们所追求的，与 X 世代所追求的并不一样。而其中一个关键词，就是灵活。
灵活为何重要
在今天各种科技进步之下，专业人士有更多选择去完成工作，而且做得出色。由在家远程工作、灵活上班时间，以至职场应有的模样，工作环境在未来数年将会出现翻天覆地的转变，以配合这股不断改变的趋势。
《福布斯》一篇文章预测，到二零二五年，千禧世代将占全球劳动人口的百分之七十五。为迎接这场庞大的劳动力转变，已经有企业开始改变自身的职场条件。
未来的办公室
根据罗兵咸永道（PwC）所做的一项研究，“办公室将会成为会面空间，而不再是工作日固定的所在地。”此外，该研究亦总结指，千禧世代“把工作视为一件‘事’，而非一个‘地方’”。有了这些信息，办公室设计亦会随之演变。
《福布斯》杂志另一篇文章指出，在未来九年，全球百分之四十一的劳动人口会选择在家工作，而这将成为常态。那么办公室设计会受到甚么影响？
由设有隔间、灯光刺眼、员工每天被期望待上八至十二小时的传统办公空间，转变为气氛更轻松的新式办公室布局，设计上更富家的感觉，并以促进同事之间协作为布局重点。
这股已然存在的趋势，在服务式办公室供应商及共享办公空间中可见一斑。CEO SUITE 等服务式及虚拟办公室供应商，服务对象不只是企业，还包括希望工作方式更灵活的创业者与专业人士。 虚拟办公室 让专业人士可以远程工作并保留商务地址，而共享办公空间则采用非传统的布局设计，旨在让志同道合的专业人士之间产生协同效应。
