Mayroon ba kayong mga manager sa buong kumpanya na nagmamadaling humingi ng pag-apruba para sa mga bagong empleyado? Kung gayon, tiyak na mabilis ang paglago ng inyong kumpanya. Binabati namin kayo sa inyong tagumpay! Gayunpaman, ang mabilis na paglago ay may kaakibat na mga hamon, kaya maaaring hindi rin kayo sigurado kung saan ninyo pinakakailangang magtuon pagdating sa pangangailangan sa pagkuha ng empleyado. Narito ang ilang tip mula sa bihasang koponan ng mga recruiter ng CEO SUITE kung ano ang maaari ninyong gawin upang matukoy ang tunay na pangangailangan sa pagkuha ng empleyado at mabigyang-kahulugan ang mga bagong posisyon.
Ang kahalagahan ng hiring proposal
Ipasumite sa mga manager na nais kumuha ng empleyado ang mga hiring proposal bago ninyo aprubahan ang pagkuha. Kung ang isang manager ay walang oras o hilig na isulat ang pangunahing paglalarawan ng posisyon at ang uri ng taong kailangan upang punan ito, maaaring lubhang desperado na ang pangangailangan o maaaring hindi lubos na nauunawaan ng inyong mga manager ang tunay na pangangailangan sa pagkuha ng empleyado. Kung sinasabi ng isang manager na kulang sila sa tauhan, hilingin sa mga manager na itala ang mga oras at proyekto ng lahat ng miyembro ng departamento upang magkaroon kayo ng malinaw na larawan ng sitwasyon. Maaaring matuklasan ninyo na talagang kailangan nga ninyo ng full-time na miyembrong sasali sa kanilang koponan, o marahil pareho ninyong matutuklasan na ang isang part-time na empleyado o kontraktor ay maaaring pumuno sa kakulangan habang lumalago ang inyong negosyo. Nakatutulong ang mga solusyong ito upang maiwasan ang labis na pagkuha ng empleyado. Nakatutulong din ang mga ito upang maiwasan ang desperado at huling-minutong pagkuha ng empleyado na sa bandang huli ay napapatunayang isang pagkakamali.
Maglaan ng oras sa pagkuha ng mahahalagang tauhan at kumuha ng kontraktor kung kinakailangan upang magkaroon kayo ng panalong koponan
Huwag masyadong magmadali sa mga desisyon sa pagkuha ng empleyado, dahil ang mga taong kukunin ninyo ang magpapasya kung magtatagumpay o mabibigo ang inyong negosyo. Kung nagmamadali kayong magbukas ng bagong opisina sa isang bagong lokasyon, maaari kayong makakuha ng pansamantalang tulong mula sa propesyonal na koponan ng serbisyo ng CEO SUITE. Nagbibigay ang mga bihasang propesyonal na ito ng serbisyo sa accounting, pagsasalin, pagrerehistro ng kumpanya, human resources, at iba pa sa mga negosyo sa Asia-Pacific. Aalalayan kayo ng aming koponan ng propesyonal na serbisyo habang kayo at ang inyong mga recruiter ay naglalaan ng oras upang mahanap ang pinakakwalipikadong mga aplikante.
Kailangang maging tiyak ang mga manager tungkol sa mga kwalipikasyon ng isang posibleng empleyado kapag isinusulat nila ang hiring proposal. Kung kailangan nila ng isang indibidwal na may 5 hanggang 7 taon ng karanasan, tiyaking naiparating ang impormasyong iyon sa inyong recruiter at makikita ito sa job description. Kung flexible kayo sa haba ng karanasang kailangan ng kandidatong ito, maging bukas tungkol dito sa isang bahagi ng job description.
Ang pag-iinterbyu sa mga taong kagagradweyt lamang sa kolehiyo o ilang taon pa lamang sa kanilang karera, gayong ang talagang hinahanap ninyo ay isang taong may karanasan sa antas ng manager, ay maaaring mauwi sa pagsasayang ng inyong oras at ng oras ng inyong aplikante. Kung nagmamadali kayong magkaroon ng mga tauhan sa isang opisina sa bagong lokasyon, ang paglalaan ng oras upang maingat na mahanap ang pinakamahusay na aplikante para sa bawat mahalagang posisyon ay maaaring makapagpabagal sa paglulunsad ng inyong kumpanya sa isang bagong bansa. Sa ganitong mga sitwasyon, maaaring naisin ninyong isaalang-alang ang pakikipagkontrata sa koponan ng propesyonal na serbisyo ng CEO SUITE para sa mga kontraktwal o mabilisang kinukuhang empleyado. Matapos simulan ang opisina kasama ang kontraktwal na koponan at mahahalagang ehekutibo, magkakaroon na kayo ng sapat na panahon upang salain ang mga aplikante kasama ang inyong recruiter upang mahanap ang pinakakwalipikadong mga propesyonal para sa trabaho.
Maging tiyak tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho
Makipag-usap sa inyong departamento ng human resources o sa departamentong direktang pagtatrabahuhan ng indibidwal na ito kung hindi kayo sigurado kung ano ang isasama sa kanyang mga paunang responsibilidad. Ibig sabihin, kailangan ninyong maayos nang husto ang mga bagay-bagay bago pa ang aktwal na pag-iinterbyu, kabilang ang mga bagay tulad ng kung kanino mag-uulat ang taong ito at kung magkakaroon siya ng mga responsibilidad bilang manager. Hindi ninyo kailangang ilagay ang ilan o lahat ng impormasyong iyon sa job description ngunit kailangan ninyong hawak na ito kapag nagsimula na kayong mag-interbyu. Nanaisin ng mga pinakakwalipikadong kandidato na malaman ang istruktura ng kumpanya bago sila pumasok dito, at kung hindi ninyo alam ang isasagot kapag itinanong ito ng mga tao, magmumukhang hindi handa ang inyong kumpanya (o kayo).
Tiyaking walang mali ang mga job description na ipinapaskil ninyo. Ipasuri sa isang recruiter, human resources consultant, propesyonal na manunulat, o kahit sa isang proofreader ang job description para sa mga pagkakamali. Maraming propesyonal ang sa ilang kadahilanan ay natatakot sa mga propesyonal na editor dahil iniisip nilang magiging mapanuri ang mga ito o gugutay-gutayin ang lahat at magsisimula mula sa wala. Sa halip, nakikiusap sila sa mga kaibigan na suriin ang kanilang gawa at kung minsan ay nauuwi sa paglalabas ng mababang kalidad na gawa kapag sila ay nagmamadali. Hindi nakakatakot na tao ang mga editor at copywriter. Ang isang bihasang proofreader/editor ay dapat na kayang kunin ang isang magaspang na pagkakasulat na job description at gawin itong perpekto at pulidong gawa para sa inyong website o iba pang job posting. Kung nais ninyong makaakit ng pinakamataas na antas ng talento, dapat ipakita ng inyong job description ang parehong kalidad na kilala sa inyong kumpanya. Ang isang copywriter na mahusay sumulat ng mga job description ay dapat na kayang kunin ang impormasyong ipinadala ninyo sa kanya sa isang email at gawin itong isang de-kalidad na job description.
Sa mga bihasang recruiter na nakatalaga sa buong Asia-Pacific, nag-aalok ang CEO SUITE ng pinakamahuhusay na serbisyong pangnegosyo sa rehiyon para sa mga kumpanyang lumalawak sa Asya o dumaraan sa mga panahon ng mabilis na paglago. Mangyaring makipag-ugnayan sa isang recruiter ngayon upang sabihin sa amin kung paano namin mapagsisilbihan ang inyong lumalagong kumpanya at matutugunan ang inyong mga pangangailangan.
