Trong thập kỷ qua, các quốc gia Đông Nam Á đã chứng kiến sự gia tăng số lượng người nước ngoài từ phương Tây đến làm việc với một mục tiêu đầy tham vọng nhưng ngắn hạn. Các tập đoàn đa quốc gia đã đưa ra cho người nước ngoài những gói đãi ngộ hào phóng với mức lương hấp dẫn và các lựa chọn nhà ở. Những người nước ngoài này rất sẵn lòng đến làm việc tại châu Á vì kinh nghiệm và vì thu nhập. Tuy nhiên, giờ đây xu hướng đang thay đổi.
Trong vài năm gần đây, xu hướng tuyển dụng tại Trung Quốc đã thay đổi: từ việc thu hút nhân tài từ nước ngoài sang tuyển dụng nhân sự địa phương. Đúng là một số công ty vẫn nghiêng về nhân tài nước ngoài vì kinh nghiệm của họ, nhưng giờ đây họ ưu tiên tuyển những người nước ngoài đã sinh sống tại đất nước này tối thiểu năm năm.
Xu hướng tương tự cũng thấy rõ tại Xin-ga-po, nơi người nước ngoài nhận các gói lương theo mức địa phương thay vì các gói đãi ngộ dành riêng cho người nước ngoài. Điều này bắt đầu từ năm 2009, khi một cuộc khảo sát 200 công ty cho thấy 21% lực lượng lao động nước ngoài đã nhận lương theo mức địa phương, kèm các phúc lợi như trợ cấp một phần tiền nhà.
Với các trung tâm tại Xin-ga-po, Trung Quốc và Gia-các-ta, CEO SUITE đã chứng kiến sự bùng nổ của các thành phố này trong những năm gần đây và thay vào đó ưu tiên tuyển dụng nhân tài địa phương. Tại Gia-các-ta, Bộ Nhân lực đã ban hành quy định các công ty phải tuân theo tỷ lệ 10:1, ưu tiên nhân viên địa phương so với người nước ngoài. Điều này dẫn đến sự sụt giảm số lượng lao động nước ngoài được tuyển dụng tại Gia-các-ta — từ 68,957 người năm 2013 xuống còn 64,604 người năm 2014. Trên thực tế, người nước ngoài tại Indonesia hiện phải học tiếng Bahasa trước khi được cấp giấy phép lao động.
Tất cả những điều này đã thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa người địa phương và người nước ngoài. Do đó, các gói đãi ngộ không còn chủ yếu dựa vào việc ứng viên đến từ quốc gia nào, mà dựa vào cung và cầu nhân tài nói chung. Vì vậy, với nguồn nhân tài ngày càng đa dạng tại châu Á, cả người lao động địa phương lẫn nước ngoài đều cần làm nổi bật những đặc điểm riêng của mình, kết hợp với kiến thức địa phương và toàn cầu. Bằng cách đó, họ sẽ thu hút được sự chú ý của các doanh nghiệp tại châu Á và trụ vững trong cuộc cạnh tranh.
