过去十年，东南亚国家迎来了越来越多怀着雄心勃勃但短期目标的西方外籍人士。跨国公司为外籍人士提供了丰厚的待遇，包括吸引人的薪酬和住房选择。这些外籍人士非常乐意来到亚洲工作，既为了获得经验，也为了丰厚的报酬。然而，如今这一趋势正在转变。
过去几年，中国的招聘趋势已经发生转变：从引进海外人才转向聘用本地人才。诚然，有些公司仍因外国人才的经验而青睐他们，但如今它们更倾向于聘用在当地居住至少五年的外籍人士。
同样的现象在新加坡也可以看到，外籍人士获得的是本地薪酬待遇，而非专门的外派待遇。这一趋势始于2009年，当时一项针对200家公司的调查显示，已有21%的外籍员工领取本地薪酬，并享有部分住房津贴等福利。
CEO SUITE 在新加坡、中国和雅加达均设有中心，见证了这些城市近年的蓬勃发展，也更倾向于聘用本地人才。在雅加达，人力部规定企业必须遵循本地员工与外籍员工10:1的比例。这导致雅加达的外籍雇员人数由2013年的68,957人下降至2014年的64,604人。事实上，外籍人士如今在取得工作许可证之前，必须先学习印尼语。
这一切使本地人与外籍人士之间的薪酬差距缩小。因此，薪酬待遇不再主要取决于候选人来自哪个国家，而是取决于人才的整体供求关系。随着亚洲人才库日益多元化，本地和外国员工都需要突出自己的独特优势，并兼备本地与全球知识。这样，他们才能获得亚洲企业的青睐，并在竞争中生存下来。
